Benefit aziendali: quali scegliere per fidelizzare i dipendenti

Nel mercato del lavoro odierno, trattenere i talenti è una delle principali sfide per le imprese. La fidelizzazione non dipende più soltanto dalla retribuzione, ma anche dalla capacità dell’azienda di offrire un contesto lavorativo gratificante e attento al benessere delle persone. In questo scenario, i benefit aziendali diventano strumenti strategici per costruire relazioni solide e durature con i propri collaboratori.

I benefit aziendali non sono tutti uguali

Cosa si intende per benefit aziendali

Con il termine “benefit aziendali” si intende l’insieme di beni e servizi messi a disposizione dal datore di lavoro, in aggiunta alla retribuzione. Possono includere:

• Auto, computer o cellulare aziendale
• Buoni spesa e gift card
• Buoni carburante
• Abbonamenti a palestre o servizi sanitari
• Formazione e corsi online
• Premi produzione o incentivi obiettivo

Il loro obiettivo è duplice: da una parte aumentare il benessere individuale, dall’altra migliorare la performance aziendale.

I benefit più efficaci per la retention

I benefit aziendali più efficaci sono quelli che rispondono in modo diretto e tangibile ai bisogni dei dipendenti. Secondo le ultime indagini sul tema, i più apprezzati sono:

• Gift card flessibili, da usare in supermercati, negozi, ristoranti o piattaforme online
• Buoni carburante, utili per chi si sposta quotidianamente
• Benefit per la salute: check-up, abbonamenti a centri sportivi, supporto psicologico
• Formazione finanziata su competenze trasversali e digitali
• Buoni per il tempo libero e la famiglia

La possibilità di scegliere i propri benefit è ciò che fa davvero la differenza. I dipendenti si sentono ascoltati, valorizzati e rispettati nelle loro esigenze.

Il ruolo chiave delle gift card

Tra le soluzioni più versatili ed efficaci rientrano sicuramente le gift card. Queste permettono all’azienda di premiare i dipendenti senza dover gestire prodotti fisici o rimborsi complicati, e offrono ai lavoratori la massima libertà di utilizzo.

Soprattutto se erogate in formato digitale, le gift card rappresentano uno strumento:

• Smart, facile da distribuire e monitorare
• Sicuro, anche da un punto di vista fiscale
• Personalizzabile, in base a importi, occasioni e destinatari

Affidarsi a GiftCardStore per un sistema efficace

Per ottenere il massimo dai benefit aziendali, le aziende devono poter contare su partner esperti e affidabili. GiftCardStore, portale B2B di Amilon, mette a disposizione una piattaforma digitale per la gestione centralizzata dei benefit, con:

• Ampio catalogo di brand (Q8, Esselunga, Zalando, MediaWorld, Trenitalia, ecc.)
• Erogazione digitale immediata via email, SMS o link
• Report di monitoraggio in tempo reale
• Assistenza e supporto dedicato

Vantaggi fiscali per l’azienda, vantaggi reali per i dipendenti

Le gift card e gli altri benefit aziendali sono spesso soggetti a sgravi fiscali se rientrano nei limiti previsti dalla normativa sui fringe benefit. Questo significa nessuna tassazione per il dipendente (entro i 1.000 o 2.000 euro annui) e deducibilità integrale per l’azienda.

È un win-win: l’azienda ottimizza il budget HR e il dipendente riceve un riconoscimento concreto e spendibile.

La fidelizzazione passa anche dai benefit

Fidelizzare significa creare un legame autentico tra azienda e lavoratore. Offrire benefit personalizzati, semplici da usare e fiscalmente vantaggiosi è una delle strade più dirette per raggiungere questo obiettivo.

Con la piattaforma GiftCardStore, le imprese hanno la possibilità di costruire un sistema di benefit efficace, scalabile e apprezzato, in grado di fare la differenza nella retention e nel clima aziendale.